Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Senior Talent Acquisition Specialist som skal lede og optimalisere rekrutteringsprosesser for å tiltrekke og beholde topp talent i organisasjonen. Rollen innebærer strategisk planlegging, samarbeid med ledere og HR-team, samt utvikling av innovative metoder for å identifisere og engasjere kvalifiserte kandidater. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringssyklusen, fra stillingsanalyse til ansettelse, og sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen. Stillingen krever sterk forståelse av arbeidsmarkedet, gode kommunikasjonsevner og evne til å jobbe i et dynamisk miljø. Som Senior Talent Acquisition Specialist vil du også bidra til employer branding og delta i utviklingen av rekrutteringsstrategier som støtter organisasjonens langsiktige mål.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier for ulike stillinger.
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov og stillingskrav.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Administrere rekrutteringsverktøy og systemer.
- Sikre en god kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Analysere og rapportere om rekrutteringsresultater og trender.
- Bygge og vedlikeholde talentnettverk og relasjoner.
- Bidra til employer branding og markedsføring av arbeidsplassen.
- Veilede og støtte junior rekrutterere i teamet.
- Overholde lover og regler knyttet til ansettelsesprosesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring innen talentanskaffelse eller rekruttering.
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og digitale plattformer.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- God forståelse for arbeidsmarkedet og trender innen rekruttering.
- Erfaring med employer branding er en fordel.
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig.
- Kunnskap om arbeidsrett og ansettelseslover.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan tilnærmer du deg sourcing av passive kandidater?
- Kan du beskrive en utfordrende rekrutteringsprosess du har håndtert?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvilke rekrutteringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Hvordan måler du suksess i talentanskaffelse?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til employer branding?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og flere parallelle prosesser?
- Hva er viktig for deg i et rekrutteringsteam?
